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人力资源管理部需要熟悉人力资源六大模块，对绩效体系有自己的见解，具备独立搭建和优化薪酬绩效管理体系的能力;下面是小编给大家整理的人力资源管理部职责范围，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力资源管理部职责范围1
1、负责优化和完善人力资源相关管理制度与流程，并推行落地;
2、根据公司发展战略，制定招聘计划，组织实施招聘活动，管理招聘工作的进行;
3、及时与用人部门沟通需求，跟踪招聘效果以及招聘数据分析;
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、转正、调岗等异动相关事宜手续;
5、负责公司企业文化建设、员工活动组织、策划与安排;
6、负责各类人事报表、数据统计、分析，定时汇报。
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