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有赞扬就应该有批评。在领导的工作中，批评也是一种必要的强化手段，它与表扬是相辅相成的。不过，作为一个现代社会的领导者，批评的同时就应该尽量减少批评所产生的负作用，减少人们对批评的抵触情绪，从而保证批评效果能尽可能的理想。下面是小编为大家收集关于如何有效批评下属，欢迎借鉴参考。
一、你害怕批评下属吗?
“同样是一个人，选择了正确的方向，你就是NB ;选择了错误的方向，你就是SB.人没错，方向错了，整个就错了。”
“面试官不想听你说我不怕、我愿意为传媒献身、我可以为电视而死之类的废话，因为说这些话的人，后来都改嫁了。”
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