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一个公司的员工流失率越高，公司的管理成本和替代成本就越高。降低离职率的措施有哪些呢?下面是小编给大家带来的降低离职率的措施，希望能够帮到你哟!
降低离职率的措施
一、让你的薪酬在市场上具有竞争力
企业要对薪酬福利进行市场调研，不使自己的薪酬水平低于市场水平，从而吸引和留住更多高素质、高能力的人才。
当然，你不能让自己的工资水平比市场水平高出太多。这虽然有利于引进和留住人才，但也会增加企业的负担。所以，企业要根据自身情况和实力提供有竞争力的薪酬。
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