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若你没有企业列出的这些条件，但真的很想要这份工作，这时你会勇敢投出履历？还是觉得怕浪费大家时间而放弃？
这里有些不错的建议，可以让你评估究竟该不该这样做，若是你投了，又要如何提高对方留住你履历的机会。
职缺都有弹性空间，你的自我评估才重要
首先你要做的第一件事，就是检视自己和对方开出的条件相差多少。大多数企业在征人时会故意把门坎提高一点，也就是说，你不必百分之百符合它表面上订的条件，因为它们这 做，为的是挡住完全与企业所需能力不相关的人，同时给潜在应征者一个判断标的和水平。
看看周围你会发现，其实有很多在目前职位上的人，并没有完完全全符合企业开出的条件，所以勇敢的投出履历吧，社会上已经有丰富的例子告诉你，职缺是有弹性空间的，它可以向上或向下延展来配合一位合适的应征者。当然每间公司的接受范围会有所不同，但基本上不会
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