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人事主管需要熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等六大模块规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;以下是小编整理的人事主管工作职责精选范例合集8篇，欢迎阅读分享。

人事主管工作职责篇1

1.负责区域员工日常薪酬核算及数据分析统计审核工作;

2.协助上级负责区域团队薪酬管理、绩效考评、员工关系维护、档案管理等;

3.负责EHR系统维护与需求分析;

4..其他短促活动工作。

人事主管工作职责篇2

1、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定;

2、门店层面的招聘计划的组织与实施，

3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动;

4、负责门店员工异动手续办理，促销员日常管理;