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雇员受害是否属于工伤
2006年6月4日《人民法院报》第4版登载的“雇员受伤由谁负责”一文(以下简称雇文)，大意为无施工资质的李某从建筑公司分包一些工程后，一木工随其到建筑工地做工，施工时，木工受伤。作者认为，木工系工伤，因逾期未申请工伤认定，已过申请仲裁时效，当按一般人身损害赔偿处理。另因李某与建筑公司系分包关系，李某无力承担的，由建筑公司承担赔偿责任。
本人认为，雇文中的部分说法与现行规定有所冲突，容易对读者行成误导。
首先，劳动关系和雇佣关系属于不同性质的两类法律关系，前者体现的是劳动者与劳动用工方在劳动过程中的权利义务关系，后者体现的是平等主体之间的权利义务关系，应分别由劳动法和民法规范加以调整。如果用工者是私营企业、三资企业、个体经济组织时，因生产资料归私人所有，它们与劳动者之间的权利义务关系具
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