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王先生在某公司做软件开发工作2年了。最近想换个单位，于是向公司提出离职，公司同意离职但是要求支付1万元违约金。王先生对此不服，提起了劳动争议仲裁。仲裁机构在审查公司与王先生签订的劳动合同时意外发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，公司这方只有一个法人代表的个人签字。
对于这份合同，如何认定？属于无效合同么？
律师建议：根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的过错在公司，公司应当承担主要责任。所以，虽然合同未加盖公章，但有法人代表的签名，作为用人单位的法人代表有权代表公司订立合同。不能因为没有盖公章就认定是无效合同。
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