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案例：只签运输合同如何认定劳动关系？
【案例】
孙某从1998年以来一直从事货物运输，自2006年开始与某建筑公司签订运输合同，且每年的1 月1日签一次。合同主要内容包括:工作任务听从公司运输队指派(没有对具体运输工作约定报酬计算方法)，还要求遵守公司运输方面的规章制度，违反规章制度要接受处罚，发生交通事故造成他人或者本人伤害的，一律由本人负责，与公司无关等。
在该公司的运输队中，签订了劳动合同的驾驶员有8人，像孙某这样签订运输合同的有11人。但 孙某等11人在工作中除了报酬计算方法与其他8人略有不同外，从事的工作及待遇都相同，如都是听从车队队长的指派进行工作，一起开会，遵守一样的工作制 度，也同样接受公司车队的处罚和奖励等。
2010年3月30日，孙某在运输一批模板到达目的地卸车时，由于卸车工人不慎，模板撞
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