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力促消除职场“隐形歧视”
如何确保男女享有平等的就业机会和职业发展机会，享有获得同等报酬的权利？记者从8月23日全国总工会与国际劳工组织举办、全国总工会劳动关系研究中心（即中国工运研究所）与全总国际部承办的工会推动完善社会性别平等指标体系国际研讨会上获悉，全总劳动关系研究中心正积极探索构建企业职工社会性别平等指标测量体系，以促进我国男女职工劳动权益的平等实现，从而更好地维护包括女职工在内的全体职工合法权益。
我国一直致力于推动社会性别平等，使女性享有平等的受教育、就业、经济、社会活动、决定婚姻和家庭等权利。目前，我国女职工总数已达1.37亿人，占职工总数的42.6%。然而，有关专家指出，我国职场依然存在“隐形歧视”—女职工就业机会少，就业的稳定性差，职位升迁遭遇“玻璃天花板”，劳动安全、工资收入、特殊权益保护有待加强，怀孕后被解雇和
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