工作中经常能遇到这样一种人，他们每天都在抱怨工作的难度和强度，遇到问题和批评就全盘否定自己，或者把责任全堆砌到对方的身上，轻易地把辞职不干了挂在嘴边。他们往往把自己的状况规划到自己没有拥有一个好老板上，甚至经常会产生换一个老板的想法，对于一个走上工作岗位的人来说，不懂职场情绪管理，真的是很幼稚了!
这类人经常会觉得，只要换一份工作，和自己合得来的老板一起共事就好了，但往往发现同样的情景仍会在新工作中上演，因为让你委屈的真正原因并不是别人的态度，而在于你有一颗易碎的玻璃心。
职场情绪管理1、收起玻璃心，是上司对你的期待
滴滴总裁柳青在谈到2016年对团队的期待时，第一点就是希望团队要有“心力”——放下玻璃心，换一个钢的、铁的回来。“在营销团队和市场
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