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HR与面试者心目中的观点
面试就像是一场考试，求职者需要对面试官抛出的问题一一解答，并且得到面试官的认可。但对于面试官提出的问题，求职者也提出了他们的质疑：职业规划?离职原因?空白期?这些假大空的问题有什么意义?殊不知在面试官的眼中，求职者的这些质疑非常有可能是心虚的表现。到底是面试官提问无意义?还是求职者心虚?来看看双方的观点。下面是小编为大家整理的HR与面试者心目中的观点，希望能帮到大家!
01职业规划这种东西谁说得清楚?
有一次面试时，HR让我描述三十年后的我会是什么状态，其实我想说，如果我有这本事早就买彩票了!职业规划这种东西谁说得清楚?而且现在变化那么快，搞不好几年后整个行业都被淘汰了，想那么远有什么用?!
HR有话说
这年头大家的入行原因都很“随机”，很多人对所在行业都是一
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