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绩效工资评分细则
绩效工资是事业单位收入分配制度的重要组成部分。绩效工资评分细则该如何公平的制定的?下文是小编收集的绩效工资评分细则，欢迎阅读!
绩效工资评分细则一
一、资历分(总计50分，超过50分按50分计)
1、从事专业技术工作年限，每年1分。
2、担任现专业技术职务年限，每年1.5分。
3、任现职以来从事管理工作年限，其中兼职人员按最高级别计分：
校级2分/年;
中层1.5分/年;
年级组长、教研组长1分/年;
班主任、团队学生会指导老师和宿舍管理员等0.5分/年。
4、任现职以来，毕业班任教年限0.5分/年(非高考学
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