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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。下面小编就为大家解开女职工产假期间工资计算方法，希望能帮到你。
女职工产假期间工资计算方法
女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
根据上海市城镇生育保险办法
城镇生育保险待遇项目包括：
(一)生育生活津贴;
(二)生育医疗费补
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