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劳动法规定的加班工资怎么计算
目前我国企业工资增长的立法现状不能满足我国现实社会需要,我国最低工资制度未能形成法律规范、企业缺少职工工资涨调机制、部分职工过高工资未得到应有的限制,因此必须建立和完善我国工资增长法律体系,加强政府对企业工资分配的指导、监督和调控。 下面小编就为大家解开劳动法规定的加班工资怎么计算，希望能帮到你。
劳动法规定的加班工资计算方法
(一)用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于
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