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绩效考核简单方案(通用12篇)
绩效考核简单方案要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的绩效考核简单方案样本能让你事半功倍，下面分享【绩效考核简单方案(通用12篇)】，供你选择借鉴。
绩效考核简单方案篇1
一、考核目的
对生产车间员工进行绩效考核的主要目的包括以下五个方面。
1.了解员工对组织的贡献。
2.为员工的薪酬决策提供依据。
3.提高员工对企业管理制度的满意度。
4.激发员工的积极性、主动性和创造性，提高员工基本素质和工作效率。
5.为员工的晋升、降职、培训、调职和离职提供决策依据。
二、绩效考核对象
1.已经转正的正式员工（计件员工除外）。
2.实习员工、试用
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