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人力资源公司需要精通现代企业人力资源规划和建设，具有丰富的实践经验，熟悉国家相关法律法规和政策;下面是小编给大家整理的人力资源公司岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力资源公司岗位职责1
1、制定人力资源制度，并推动、落实各项人力资源政策的实施;
2、审核、汇总本部各部门组织架构，主导编制各岗位信息及各岗位职责;
3、进行年度人力管理工作规划，组织并协助团队开展个人年度工作计划及考核指标(培训规划、企业文化、招聘成本、人工成本、员工福利);
4、组织编制公司薪酬福利管理系统和制度，制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本;
5、拟定绩效评估与考核方案，并参与组织实施评估与考核工作;
6、审核公司每月员工社保
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