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人力资源公司总经理需要对人力资源各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，对人力资源管理事务工作有娴熟的处理技巧;下面是小编给大家整理的人力资源公司总经理职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力资源公司总经理职责1
1、根据公司发展战略，制定人力资源发展战略及年度工作计划;
2、组织制定公司人力资源管理制度并组织实施;
3、组织制定年度培训计划并组织实施，评估培训效果;
4、组织制定公司企业文化建设、员工关系建设计划并组织实施;
5、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，并反馈给相关部门;
6、负责组织员工的绩效考核，指导各部门开展绩效面谈工作;
7、完成上级领导交代的其他工作。
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