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人力资源总监需要能够就内外环境变化，做好集团的组织文化建设规划，制定人力资源战略和策略目标，有能力根据战略，推进企业组织文化及机制的变革;下面是小编给大家整理的人力资源总监岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力资源总监岗位职责1
1、 根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;
2、 负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作;
3、 负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;
4、 负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;
5、 负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。
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