人事处需要熟悉行政管理、人力资源管理工作，能协助开展行政人事工作;有组织、实施公司企业文化活动的经验和入职培训的经验;下面是小编给大家整理的人事处的职责范围，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人事处的职责范围1
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力資源日常管理事宜，包括简历搜索和筛选，面试邀请、面试评估及流程跟进，协助建立和完善招聘制度体系;
3、负责组织编写各职位说明书.
4、根据公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系，负责公司绩效管理工作，协助绩效考核并负责实施;
5、协助监督控制各职位人员绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6、开展新员工入职培训，企业文化
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